本文目录一览：

• 〖壹〗、助力防疫,LinkWAN为企业提供零接触远程办公服务!
• 〖贰〗 、谷歌允许员工永久远程办公,企业如何应对疫情后的工作环境?
• 〖叁〗
  、打卡助手远程办公,助力复工企业疫情防
• 〖肆〗、混合办公-疫情之下,远程办公靠谱吗
• 〖伍〗 、助力“抗
  ”疫丨不同的远程办公场景,你应该如何应对

助力防疫,LinkWAN为企业提供零接触远程办公服务!

LinkWAN通过vCPE远程办公解决方案为企业提供零接触
、高效安全的远程办公服务 ，助力防疫期间企业生产力保障。传统移动办公解决方案的弊端传统方案依赖专用硬件CPE（客户前置设备）
，存在以下问题：网络搭建效率低：CPE需通过快递配送至用户处，受疫情影响 ，物流时间不确定且存在二次接触感染风险 。

网银互联在2月10日至2月28日期间推出LinkWAN春节远程办公免费服务
，助力企业春节业务不中断，与抗击疫情相关的业务可酌情延长免费服务期限
。服务背景：受疫情影响 ，“Work from Home”（居家办公）模式普及，企业急需稳定、安全的远程办公解决方案。

在此背景下
，SASE（安全访问服务边缘）成为企业数字化转型的必然选取 。

谷歌允许员工永久远程办公,企业如何应对疫情后的工作环境?

企业应对疫情后工作环境需从战略规划 、管理机制优化、技术应用及员工关怀等多维度综合施策，以适应远程办公与混合办公模式并存的趋势
。制定灵活办公战略 ，明确长期规划评估业务适配性：企业需根据岗位性质（如技术
、设计、客服等可远程化程度高的岗位）与业务需求
，确定远程办公的适用范围。

世界企业居家办公趋势谷歌：批准8000多名员工在家办公请求，同意申请永久居家办公 ，非紧急情况无需到公司
，但居家办公人员薪酬减少25% 。Facebook：允许员工全职在家工作，工资根据搬家后位置调整 ，预计未来5 - 10年
，50%员工远程办公。

结语疫情下远程办公成为科技企业维持运营的关键手段，但VPN的负载与安全问题亟待解决
。通过零信任架构 、企业端口敲门等创新方案 ，企业可在保障安全性的同时提升协作效率。然而
，远程办公仅为短期应对措施，全球仍需期待疫情早日得到控制 ，恢复正常工作与生活秩序 。

技术基础设施支持需求高：稳定网络
、必要软硬件及及时技术支持是远程办公的基础
。技术薄弱或网络环境不佳的员工需额外帮助，这对企业技术支撑能力提出更高要求。

减少对物理设备的依赖 。员工分层支持：根据工作性质（如全职员工与临时工）制定差异化设备策略
，确保核心业务不受影响
。谷歌虽已采取措施缓解设备短缺，但TVCS人员的供应限制仍可能影响部分业务运营。未来 ，企业需在灵活办公与资源保障间寻求平衡
，以适应后疫情时代的办公模式变革 。

打卡助手远程办公,助力复工企业疫情防

〖壹〗、打卡助手通过提供远程办公相关功能，在疫情期间助力复工企业做好疫情防控工作 ，具体如下：紧急上线特色功能
，助力疫情监控与人员管理 贴心的健康打卡员工可随时通过该功能上报身体健康情况，管理者能够实时查看远程办公人员的健康状态 ，并快速统计员工每天健康数据
。

〖贰〗 、泛微OA“无接触考勤 ”方案通过多端打卡
、灵活排班、远程考勤 、智能防代打卡
、自动考勤计算及多维度报表等功能
，帮助企业实现安全、高效的复工管理，具体实现方式如下：移动端快速打卡多端集成：泛微OA系统支持移动APP 、微信企业号
、钉钉等多端集成 ，满足不同员工的考勤习惯。

〖叁〗、打卡助手是一款针对企业研发的移动OA系统办公软件
，免费提供给企业使用，主要功能涵盖考勤管理 、排班管理、日常办公等多个方面 ，具体功能如下：考勤管理功能员工可通过打卡助手主界面完成上班
、下班打卡操作，操作便捷
，满足企业日常考勤需求 。

混合办公-疫情之下,远程办公靠谱吗

疫情之下远程办公具有一定可靠性，但也存在挑战 ，能否成为未来主流办公方式取决于多方面因素
。具体分析如下：远程办公的积极影响与机遇时间与空间优势：远程办公使员工时间更具弹性
，节省通勤时间，提高生活与工作的平衡度。疫情期间 ，自我隔离式办公成为企业与员工的最优解
，尤其对互联网等行业是被动却实在的选取 。

信息安全风险增加：远程办公需要依赖网络进行数据传输和沟通，这增加了信息安全的风险。员工在家办公时可能使用不安全的网络环境 ，导致公司敏感信息泄露或被恶意攻击
。综上所述
，疫情下的远程办公模式虽然在一定程度上解决了企业运营和员工工作的问题，但也存在诸多弊端。

受新冠肺炎疫情影响 ，全球范围内远程办公成为主流
，互联网远程会议、协同工作软件等技术日趋成熟，为混合办公提供了技术支撑 。国外大型跨国公司（如谷歌 、微软等）已普遍允许员工远程工作 ，实践表明其可行性和有效性
。

“3+2
”混合办公模式具有可行性，但需要根据具体情况灵活实施。全国人大代表黄细花提出的《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》
，旨在通过允许员工每周选取1-2天远程办公，以更好地平衡工作和家庭生活 ，提升员工的幸福感和满意度 。

助力“抗”疫丨不同的远程办公场景,你应该如何应对

线上沟通场景远程办公中
，线上沟通需解决信息误解
、关键信息遗漏等问题，应优先使用企业级即时通讯工具 ，避免使用微信、QQ等个人社交软件
。常用工具及特点如下：华为WeLink华为云提供的企业级服务
，功能强大且安全性高，支持高清音视频会议 、文件共享
、任务管理等功能 ，适合对信息安全要求较高的企业。

选取舒适办公区域：远离休息区
，尤其是床，给自己布置一个专门的工作台 。做好保暖措施 ，避免因寒冷影响工作
。准备一杯白开水、冲一杯咖啡或温一杯牛奶
，营造良好的工作氛围。做好日程管理，提高自律性细化时间颗粒度：严格按照工作时间安排工作 ，和在职场办公一样做好计划 。

制定灵活办公战略，明确长期规划评估业务适配性：企业需根据岗位性质（如技术 、设计
、客服等可远程化程度高的岗位）与业务需求
，确定远程办公的适用范围
。例如谷歌允许20%员工永久远程办公，60%员工混合办公 ，这种分层策略可平衡效率与协作需求。建立动态调整机制：针对疫情波动或业务变化
，制定弹性办公政策 。

方案二：VPN拨入 技术实现：部署SSL VPN设备或服务，员工通过客户端、网页或本地拨号接入企业内网。资源访问：支持远程桌面连接公司电脑 ，访问文件共享 、OA
、ERP等内部系统
。设备兼容性：可在笔记本、PC 、平板等设备安装客户端
，灵活适应不同办公场景。

物理隔离干扰源：设置专用工作区，避免在床上或客厅办公 。例如 ，使用隔音耳塞减少家庭噪音
，或设定“工作模式
”手机自动静音
。时间管理技巧：采用番茄工作法（25分钟专注+5分钟休息），避免长时间连续工作导致效率下降。关键挑战与应对原则企业端挑战：管理摩擦成本上升、团队凝聚力下降 。